新教师启动金

项目

面向与我校签订正式人事合同的新引进教师，支持其科研启动工作，提升研究能力，以培育国家自然科学基金非管理学部项目为目标。

（1）申请人须为2020年10月13日至2021年9月15日入校工作且未申报过本项目的新教师；

（2）重点支持40周岁以下青年人才，女教师和优秀人才可适当放宽年龄限制；

（3）研究内容应属于国家自然科学基金资助的非管理学部研究领域；

（4）博士后申请项目时，应与指导导师共同签订承诺书，保证项目研究周期不超过在站时间，明确受资助后所产生的成果及知识产权属于中国人民大学。

3年

（博士后承担项目的执行期最长为2年）

（1）教授：不超过36万；

（2）副教授：不超过24万；

（3）讲师（含博士后）：不超过10万。

重点人才培育

项目

支持青年教师自主设定个人发展目标，在已有工作基础上取得更加突出的成绩。

（1）支持45周岁以下青年人才；

（2）研究内容应属于国家自然科学基金资助的非管理学部研究领域。

3年

不超过30万，采取后补助形式发放。

重点项目培育

项目

励教师形成团队积极申报国家重大、重点项目。

（1）项目以二级机构为单位进行推荐申报，各机构每次申报限额推荐1项，优先资助近三年已有培育成功项目的机构；

（2）研究内容应属于国家自然科学基金资助的非管理学部研究领域。

3年

不超过100万，采取后补助形式发放。

重点机构支持

项目

支持理工类重点研究机构的建设和发展。

（1）项目面向我校现有理工类重点研究机构，每个机构可推荐一个重点研究方向的团队申报，已获资助过的机构此次不再申报。

（2）研究内容应属于国家自然科学基金资助的非管理学部研究领域。

2年

不超过50万

研究报告系列

（软课题项目）

项目支持教师针对国家重大战略决策需要，研究提出解决问题或方案优化的建议，以研究报告为成果形式

1年

整类项目总额度不超过20万。